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Estamos comprometidos en alinear nuestra estrategia empresarial con los principios universales de los derechos humanos, por lo cual, apoyamos y respetamos lo establecido por las Naciones Unidas en cuanto a la responsabilidad empresarial en el marco de Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, o UNGP por sus siglas en inglés. Lo anterior supone que, como empresa, debemos evitar que nuestras propias actividades provoquen o contribuyan a la violación de los derechos humanos y hacer frente, imponiendo sanciones en caso tal que se susciten faltas que transgredan estos.
Somos conscientes de nuestra responsabilidad social, por lo tanto, tenemos como eje fundamental de nuestra actividad comercial, el respeto por las personas, por su individualidad y diversidad, así como también por el planeta apuntando a un progreso y desarrollo sostenible. Es por lo anterior que nos comprometemos a cumplir con los siguientes principios de derechos humanos y buscamos no ser cómplices, en forma alguna, de la violación de estos derechos:
Somos conscientes de nuestra responsabilidad social, por lo tanto, tenemos como eje fundamental de nuestra actividad comercial, el respeto por las personas, por su individualidad y diversidad, así como también por el planeta apuntando a un progreso y desarrollo sostenible. Es por lo anterior que nos comprometemos a cumplir con los siguientes principios de derechos humanos y buscamos no ser cómplices, en forma alguna, de la violación de estos derechos:
DERECHOS DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
Respetar y proteger los derechos de los niños, niñas y adolescentes, empleando las siguientes actuaciones • No emplear ni utilizar a niños en ningún tipo de trabajo infantil, así como establecer mecanismos de verificación de edad estrictos como parte del proceso de contratación y asegurarnos de que dichos mecanismos también se utilicen en la cadena de valor. • Vigilar la no presencia de niños en la fuerza laboral de la empresa. • Respetar los derechos de los jóvenes que superan la edad mínima de trabajo, y fomentar el diálogo social y los derechos laborales, la creación de condiciones de trabajo seguras, la protección contra el abuso y la explotación, y el acceso a instalaciones sanitarias adecuadas al sexo de los trabajadores. • En aquellos casos en que esto conlleve el despido de niños anteriormente integrados en el personal de la empresa, deberán tomarse medidas para asegurar la protección de los niños afectados y, si fuese necesario, tratar de proporcionar un entorno de trabajo digno a los responsables del niño. • Tener conciencia de la vulnerabilidad de los jóvenes trabajadores que superan la edad mínima de trabajo y dar respuesta a los problemas que puedan surgir. • Proporcionar un empleo digno para jóvenes trabajadores. • La empresa no debe ejercer una presión excesiva sobre proveedores, contratistas o subcontratistas que pueda dar lugar al abuso de los derechos del niño. • Buenas prácticas para Tratar las causas del trabajo infantil. • Proteger al niño de la explotación sexual. • Fomentar el derecho al juego y la vida activa. • Promover y apoyar la formación y educación para niños víctimas de la violencia en función de sus capacidades. • Llevar a cabo programas estratégicos de inversión social dirigidos a la infancia. • Respetar los derechos del niño, especialmente el derecho a la educación, protección, salud, alimentación adecuada y nivel de vida digno.
DERECHOS EN EL TRABAJO
Respetar y proteger los derechos en el trabajo, empleando las siguientes actuaciones: • Rechazar toda práctica discriminatoria o de no inclusión de un individuo en el trabajo por razón de sexo, raza, religión, gusto político, discapacidad, raza, etnia, nacionalidad, o cualquier otra circunstancia. • Respetar la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva. • Implementar operaciones de vigilancia y control, que permitan identificar, con la debida diligencia, posibles escenarios de riesgo de vulneración de los Derechos Humanos, y establecer los lineamientos para prevenir y mitigar dichos riesgos. • Velar por el respeto a la libre expresión, opinión e información, aceptando la diversidad y fomentando el correcto dialogo y comunicación en la empresa. • Tratar de forma correcta y respetuosa los datos de trabajadores, proveedores y clientes, procurando salvaguardar la intimidad personal. • Implementar condiciones de trabajo dignas, con asignaciones salariales adecuadas, siendo equitativos con el trato a los trabajadores sin tener en cuenta ningún tipo de características que no estén relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes al trabajo. • Procurar tener un ambiente de trabajo libre de acoso, garantizando que, no se aceptarán conductas violatorias de los derechos y dignidad de los trabajadores, implementando los procedimientos adecuados para tratar, corregir, sancionar y evitar con diligencia y confidencialidad hechos que puedan causar un ambiente laboral tóxico en la empresa. • Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados/as a través de la adopción de procedimientos y normas en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales. • Proporcionar igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y en la promoción profesional, sin discriminación por razón de sexo, edad, raza, orientación sexual, religión, origen, estado civil o condición social. • Promover la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el trabajo y contribuir a reducir las brechas de género.
Respetar y proteger los derechos de los niños, niñas y adolescentes, empleando las siguientes actuaciones • No emplear ni utilizar a niños en ningún tipo de trabajo infantil, así como establecer mecanismos de verificación de edad estrictos como parte del proceso de contratación y asegurarnos de que dichos mecanismos también se utilicen en la cadena de valor. • Vigilar la no presencia de niños en la fuerza laboral de la empresa. • Respetar los derechos de los jóvenes que superan la edad mínima de trabajo, y fomentar el diálogo social y los derechos laborales, la creación de condiciones de trabajo seguras, la protección contra el abuso y la explotación, y el acceso a instalaciones sanitarias adecuadas al sexo de los trabajadores. • En aquellos casos en que esto conlleve el despido de niños anteriormente integrados en el personal de la empresa, deberán tomarse medidas para asegurar la protección de los niños afectados y, si fuese necesario, tratar de proporcionar un entorno de trabajo digno a los responsables del niño. • Tener conciencia de la vulnerabilidad de los jóvenes trabajadores que superan la edad mínima de trabajo y dar respuesta a los problemas que puedan surgir. • Proporcionar un empleo digno para jóvenes trabajadores. • La empresa no debe ejercer una presión excesiva sobre proveedores, contratistas o subcontratistas que pueda dar lugar al abuso de los derechos del niño. • Buenas prácticas para Tratar las causas del trabajo infantil. • Proteger al niño de la explotación sexual. • Fomentar el derecho al juego y la vida activa. • Promover y apoyar la formación y educación para niños víctimas de la violencia en función de sus capacidades. • Llevar a cabo programas estratégicos de inversión social dirigidos a la infancia. • Respetar los derechos del niño, especialmente el derecho a la educación, protección, salud, alimentación adecuada y nivel de vida digno.
DERECHOS EN EL TRABAJO
Respetar y proteger los derechos en el trabajo, empleando las siguientes actuaciones: • Rechazar toda práctica discriminatoria o de no inclusión de un individuo en el trabajo por razón de sexo, raza, religión, gusto político, discapacidad, raza, etnia, nacionalidad, o cualquier otra circunstancia. • Respetar la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva. • Implementar operaciones de vigilancia y control, que permitan identificar, con la debida diligencia, posibles escenarios de riesgo de vulneración de los Derechos Humanos, y establecer los lineamientos para prevenir y mitigar dichos riesgos. • Velar por el respeto a la libre expresión, opinión e información, aceptando la diversidad y fomentando el correcto dialogo y comunicación en la empresa. • Tratar de forma correcta y respetuosa los datos de trabajadores, proveedores y clientes, procurando salvaguardar la intimidad personal. • Implementar condiciones de trabajo dignas, con asignaciones salariales adecuadas, siendo equitativos con el trato a los trabajadores sin tener en cuenta ningún tipo de características que no estén relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes al trabajo. • Procurar tener un ambiente de trabajo libre de acoso, garantizando que, no se aceptarán conductas violatorias de los derechos y dignidad de los trabajadores, implementando los procedimientos adecuados para tratar, corregir, sancionar y evitar con diligencia y confidencialidad hechos que puedan causar un ambiente laboral tóxico en la empresa. • Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados/as a través de la adopción de procedimientos y normas en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales. • Proporcionar igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y en la promoción profesional, sin discriminación por razón de sexo, edad, raza, orientación sexual, religión, origen, estado civil o condición social. • Promover la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el trabajo y contribuir a reducir las brechas de género.
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